На тлі гострої нестачі робочих рук в Україні Державна служба зайнятості озвучила альтернативний підхід до подолання кадрової кризи. У відомстві переконані, що перш ніж відкривати ринок праці для трудових мігрантів, слід звернути увагу на величезний резерв серед громадян, які нині не працюють, але мають потенціал стати рушієм економіки.
Держслужба зайнятості у пошуку кадрів
За інформацією Мінекономіки, українська економіка потребує щонайменше 4,5 мільйона додаткових працівників. При цьому лише 13,3 млн осіб із 31 мільйона працездатного населення офіційно працюють, ще мільйон офіційно безробітні. Як зазначає керівник департаменту комунікацій Державної служби зайнятості Андрій Яніцький, серед залишку в понад 12 мільйонів осіб криється чималий кадровий резерв.
Йдеться, зокрема, про пенсіонерів, студентів, жінок у декреті, людей з інвалідністю та тих, хто зайнятий веденням домашнього господарства. Багато з них могли б долучитися до ринку праці за умови належної мотивації, навчання й підтримки.
Окрему увагу у ДСЗ приділяють внутрішньо переміщеним особам. Із понад 4,6 млн переселенців близько 860 тисяч, за оцінками Мінсоцполітики, не мають роботи, але потенційно готові працювати. Також у майбутньому джерелом поповнення робочої сили можуть стати ті, хто виїхав за кордон, та військові, які повернуться до мирного життя.
Країна має внутрішній потенціал, і лише коли він буде вичерпаний можна буде говорити про залучення іноземної робочої сили. Передчасне відкриття ринку праці для мігрантів може загострити соціальну напругу всередині країни.
