Під час виступу на форумі “Демографічне майбутнє України” виконавчий директор Центру економічного відновлення Кирило Криволап наголосив, що для підтримки щорічного зростання ВВП України до 2030 року на рівні 5-7% потрібно більше робочих рук.
Відповідно до його слів, до цього часу країні може бракувати від 3 до 4,5 мільйонів працівників через старіння населення, дефіцит молодих працездатних осіб та міграційні процеси.
Заходи для забезпечення робочої сили в Україні
За думкою експерта, для розв’язання цієї проблеми існують два шляхи: знаходження цих мільйонів робочих рук або підвищення продуктивності праці, щоб зменшити потребу у великій кількості працівників.
Щодо першого підходу, Криволап вважає, що є три основні способи: утримання та розвиток наявних працівників, стимулювання українців для повернення з-за кордону і зміна міграційної політики.
“Приблизно 30% бізнесу заявили про те, що відсутність робочої сили стримує їхній розвиток. У промисловому секторі, наприклад, минулого року на одну вакансію був один кандидат, а зараз на одну вакансію вже припадає 0,7 кандидата. Тому підприємці активно займаються перепідготовкою та перекваліфікацією власних кадрів, залучають жінок до тих професій, де раніше вони не були представлені, розбудовують інклюзію — створюють умови для роботи ветеранів, ВПО, людей з обмеженими можливостями”, – сказав Криволап.
Інвестиції в підвищення продуктивності праці
Такі інвестиції потребують значних коштів, оскільки для збільшення виробництва товарів з високою доданою вартістю необхідні витрати на устаткування, маркетинг, пакування та інше.
Експерти вказують, що інвестиційний розвиток в Україні завжди був недостатнім. Проблеми з верховенством права та бізнес-кліматом ускладнюють цей процес та мають великий вплив на економічне відновлення країни та її майбутнє.
Згідно з повідомленнями, Національний банк України зафіксував певний ріст рівня зайнятості в країні, що пов’язано зі збільшенням попиту на робочу силу. Однак на ринку праці залишаються проблеми: безробіття зменшується повільно, а також спостерігаються труднощі у пошуку кваліфікованих працівників.
Нагадаємо, що бізнес збільшує свою оцінку щодо можливої ділової активності, як серед малих і середніх, так і серед великих підприємств.
