Національний банк повідомляє про скарги бізнесу на нестачу персоналу. Економічне відновлення стимулює бізнес до активного пошуку працівників.
Бізнес стикається з нестачею персоналу через наслідки війни
Водночас кількість резюме зменшилася, а бізнес стикається з дефіцитом персоналу. Найбільший брак відчувається серед представників робітничих професій, логістів і працівників роздрібної торгівлі. Основним чинником є наслідки війни, зокрема міграція та мобілізація. Також досвід, навички та вимоги кандидатів часто не відповідають наявним вакансіям. Через це зростає конкуренція за кваліфікованих працівників, що змушує роботодавців підвищувати заробітні плати.
Напружена ситуація на ринку праці триватиме ще довгий час
На етапі відбудови країни конкуренція за нових працівників буде лише зростати. Це сприятиме поступовому зниженню рівня безробіття – з 14,2% у 2024 році до 11,9% у 2025 році та 10,6% у 2026 році, а також швидкому підвищенню реальних заробітних плат. Згідно з прогнозом НБУ, вже у 2025 році реальні зарплати перевищать довоєнний рівень.
Які професії будуть найпопулярнішими після війни
Прогнозують, що після закінчення війни буде великий попит на різні професії, необхідні для відновлення країни. Згідно з аналізом, опублікованим на сайті Work.ua, ці професії включають IT, будівництво, архітектуру, логістику, складську роботу, медицину, фармацію, освіту, науку, роздрібну торгівлю, сільське господарство, маркетинг, рекламу, PR, та кадри у секторі безпеки.
Також центр зайнятості вказав на дев’ять професій, що будуть відомі після війни, включаючи будівельників, архітекторів, інженерів, працівників у сфері транспорту, менеджерів з продажу та маркетологів, енергетиків, програмістів, психологів, правоохоронців і лікарів.
Усі ці професії будуть потрібні для відновлення пошкодженої інфраструктури, зміцнення правопорядку та відновлення економіки країни після війни.
Раніше стало відомо, що у Національному банку України оголосили про наміри бізнесу здійснити широкомасштабні звільнення, плануючи припиняти співпрацю з працівниками частіше, ніж пропонувати їм нові робочі місця.
